Umfang:

39 h / Woche

Befristung:

befristet für 3 Jahre

Vergütung:

nach TVöD

Beginn:

ab 01.09.2026

Bewerbungsfrist:

21.06.2026

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen:

Herr Beck
Personalabteilung
06541/708-247

Weitere Info´s finden Sie auf unserer Homepage .

Die Verbandsgemeinde Traben-Trarbach sucht zum 01.09.2026 eine/n

Energiemanager/in (m/w/d)

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

• Etablierung organisatorischer Strukturen für das EMS
• Monatliches Energiecontrolling
• Erarbeitung und jährliche Aktualisierung Energiebericht
• Diskussion und Beschluss jährlicher Energiebericht
• Gebäudebegehung, Erfassung Ist-Zustand (Zählerstruktur, Anlage)
• Optimierung Datenerfassung
• Auswahl Software und Messtechnik
• Erstellung Maßnahmenplanung
• Energiebeschaffung und Controlling
• Software und Messtechnik Anpassung und Optimierung

Wir erwarten von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Energie- oder Gebäudetechnik (z.B. Heizungs-, Lüftungs-, oder Klimatechnik) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ einen Techniker- oder Meisterabschluss in einer der genannten Bereiche mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze und der zugehörigen Normen
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
• Sicheres Auftreten, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
• Fundierte EDV-Kenntnisse
• Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur dienstl. Nutzung des privaten Fahrzeuges bei Kostenerstattung

Was wir Ihnen bieten:

• Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder in einem freundlichen und motivierten Team
• Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Vergütung nach TVöD inkl. einer betrieblichen Altersversorgung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrrad-Leasing)
• Umfangreiche Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Stellen sind grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen.