Mitarbeiter für die Überwachung des ruhenden Verkehrs (m/w/d)

Umfang

19,5 Wochenstd.

Befristung

nein

Vergütung

EG 5

Beginn

01.04.2026

Die Verbandsgemeindeverwaltung Edenkoben verwaltet 15 Ortsgemeinden und die Stadt Edenkoben. Sie ist mit den Werken eine moderne Verwaltung mit rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit vielfältigen Tätigkeitsfeldern. Wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem positiven Arbeitsumfeld, nehmen unseren Ausbildungsauftrag ernst und bieten intensive Weiterbildung wie langfristige Perspektiven. Qualifizierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen arbeiten in unseren teamorientierten Fachbereichen.

Aufgabenbereich:

Das Aufgabengebiet umfasst die Überwachung des ruhenden Verkehrs (u.a. Kontrolle und Ahndung von Parkverstößen, TÜV-Verstößen).

Hinweis: Für die Aufgabenwahrnehmung ist das Tragen einer Uniform erforderlich.

Wir wünschen uns von Ihnen:

eine abgeschlossene Berufsausbildung,
gesundheitliche Eignung für die Außendiensttätigkeit,
EDV-Kenntnisse sind wünschenswert,
den Besitz des Führerscheins der Klasse B,
Einsatzbereitschaft auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten, auch an Wochenenden, Feiertagen und in den Früh- und Abendstunden,
selbstständiges Arbeiten, Belastbarkeit, Flexibilität,
Durchsetzungsvermögen,
Teamfähigkeit,
Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit.

Wir bieten Ihnen:

eine interessante, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgabenstellung,
berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
leistungsgerechte Vergütung nach der Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit allen üblichen Sozialleistungen,
Zuschuss zum Job-Ticket (Deutschlandticket),
Jobbike,
Corporate Benefits.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Jetzt bewerben bis zum 31. Januar 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular.

Fragen?

Ihre Ansprechpartner

Klaus Pfaffmann, Fachbereichsleiter, 06323 959-120

Celine Übel, Personalamt, 06323 959-212

Hinweise

Bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt ebenso Frauen, solange und soweit eine Unterrepräsentanz im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes vorliegt. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.