Integrationsmanager/in (m, w, d) mit Teamleitungsfunktion

Umfang

ab 80 % Beschäftigungsumfang

Vergütung

bis EG S12

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Sie übernehmen die aufsuchende, niederschwellige und kultursensible Beratung und Betreuung von Menschen und Familien mit Fluchterfahrung in städtischen und privaten Unterkünften im Sinne des Case Managements.
• Sie erstellen individuelle Integrationspläne, begleiten und überprüfen diese in der Einzelfallarbeit. Außerdem erheben Sie statistisches Datenmaterial und nehmen an Dienstbesprechungen und Sitzungen des Landkreises teil.
• Sie koordinieren den Einsatz und Ausbau von Ehrenamtlichen und pflegen aktiv den Kontakt mit Kooperationspartner und Netzwerkpartnern.
• Sie übernehmen zusätzlich die Aufgabe der kommunalen Integrationsbeauftragten, wie z. B. die Integration von rechtlichen Änderungen in die Praxis oder den Ausbau eines städtischen Integrationsplans.
• Sie begleiten den Ein- und Auszugsprozess in den städtischen Liegenschaften und führen regelmäßig Hausbesuche zur Konfliktprävention durch. Dabei arbeiten Sie intensiv mit der Objektbetreuung zusammen.
• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für die vier Mitarbeitenden des Integrationsmanagements.
• Sie verantworten die Gestaltung von Arbeitsprozessen und deren Qualität.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie besitzen gute Rechtskenntnisse im Bereich SGB XII, SGB II und dem AslyblG.
• Sie besitzen gute Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere in Englisch.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrungen in der Sozialberatung mit geflüchteten Personen mit.
• Sie haben eine ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz.
• Sie verfügen über Eigeninitiative und eine selbstständige Arbeitsweise sowie Flexibilität und Belastbarkeit.
• Sie sind aufgeschlossen und arbeiten gerne im Team.

Wir bieten Ihnen:

• eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Mitarbeit in einem kollegialen und offenen Team
• eine unbefristete Anstellung ab 80 % Beschäftigungsumfang
• eine leistungsgerechte Vergütung bis EG S12 TVöD
• flexible Arbeitszeiten
• einen ÖPNV-Zuschuss, finanzieller Zuschuss beim Fahrradkauf
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

// ÜBER UNS

Die Stadt Renningen mit über 18.000 Einwohner ist eine attraktive und wirtschaftsstarke Stadt im Landkreis Böblingen, die über eine gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Sie beschäftigt über 500 Personen und ist somit ein großer Arbeitgeber in der Region.

// KONTAKT

Nähere Auskünfte erhalten Sie gerne von Melanie Peragine, Abteilungsleitung Soziales und Senioren, unter Tel. 07159 / 924-203.

// STADT RENNINGEN

Werden Sie Teil der Stadt Renningen und bewerben Sie sich bis spätestens 25.01.2026 auf unserem Online Bewerbungsportal . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!