Viersenist eine lebenswerte, zukunftsgerichtete und landschaftlich schön gelegene kreisangehörige Stadt mit etwa 79.000 Einwohner*innen. Die harmonische Verbindung zwischen Urbanität und Natur bietet eine hohe Lebens- und Arbeitsqualität. Hohe Wohnqualität, eine exzellente medizinische und soziale Versorgungslage, ein ausgewogener Branchenmix sowie eine vielfältige Schullandschaft sind neben einem facettenreichen Kulturangebot und den umfangreichen Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und sportlichen Betätigung prägend für das Stadtbild.

Die Stadtverwaltung Viersen sucht im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie in der Abteilung Kinderbetreuungzum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

stellvertretende Leitung (m/w/d)

der städt. Kindertageseinrichtung "Gehlingsweg".

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Die Stadtverwaltung Viersen ist eine sehr vielseitige, flexible und familienfreundliche Arbeitgeberin, die den verschiedenen Bedürfnissen der Arbeitnehmer*innen gerne entgegenkommt. Darüber hinaus ist Viersen aufgrund der Nachbarschaft zu den Großstädten Mönchengladbach, Krefeld und Düsseldorf sowie zu den Naherholungsgebieten am Niederrhein sehr verkehrsgünstig gelegen.

Bei der städt. Kindertageseinrichtung „Gehlingsweg“ handelt es sich um eine dreigruppige Einrichtung. In der Einrichtung werden Kinder im Alter von zwei Jahren bis zur Einschulung betreut. Die Betreuung erfolgt nach dem „Teiloffenen Konzept“ mit Stammgruppen und Funktionsräumen. Der Schwerpunkt der Einrichtung ist die Waldpädagogik.

Die ständige Vertretung stellt gemeinsam mit der Leitung der Kindertageseinrichtung sicher, dass sich die pädagogische Arbeit an den aktuellen Standards orientiert. Sie ist dauerhaft für einen an sie delegierten Teil der Leitungsaufgaben verantwortlich und vertritt die Leitung in deren Abwesenheit in allen Aufgabenbereichen.

Darüber hinaus trägt die ständige Vertretung gemeinsam mit der Leitung die Personal- und Organisationsverantwortung der Kindertageseinrichtung. Sie hat die geltenden behördlichen Vorschriften sowie das Kinderbildungsgesetz (KiBiz) in der jeweils gültigen Fassung einzuhalten. Zudem hat sie die speziellen Vorschriftendes Trägers zu beachten und ist verantwortlich für die Einhaltung aller Vorschriften durch die Mitarbeitenden. Sie erledigt die ihr übertragenen Aufgaben als Vertretung der Leitung der Kindertageseinrichtung.

Sie bringen mit:

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
• selbstständige und kreative Arbeitsweise sowie Entwicklung und Umsetzung der Konzeption im Team
• Bereitschaft zur Umsetzung der teiloffenen Arbeit und der Arbeit in Funktionsräumen in der Einrichtung
• hohe soziale Kompetenz
• fundierte Kenntnisse im pädagogischen und organisatorischen Bereich
• Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit
• sicherer Umgang mit dem PC (Microsoft Office) und anderen Medien
• ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Ihre Aufgaben bei uns:

• Sicherstellung der Umsetzung despädagogischen Konzeptes (teiloffene Arbeit)
• Förderung der Zusammenarbeit im Team und der Teamentwicklung
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, des Einrichtungskonzeptes und der Qualitätsentwicklung
• pädagogische Förderung und Betreuung der Kinder sowie Durchführung der Bildungsdokumentation
• Übernahme von verschiedenen administrativen und organisatorischen Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit der Leitung
• Mitarbeit im Bereich der Personaleinsatzplanung und Umsetzung der arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern und dem Elternbeirat
• Repräsentation der Einrichtung
• Übernahme von Aufgaben im Bereich der Delegation.

Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten.

Der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz des privaten PKW für dienstliche Zwecke wird erwartet. Da für die Stadt Viersen klimaneutrale Mobilität im Vordergrund steht, stehen für Fahrten innerhalb des Stadtgebietes dienstliche Elektrofahrzeuge und e-Bikes zur Verfügung. Dieser Fuhrpark wird stetig ausgebaut.

Die Stelle eignet sich grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab.

Wir bieten Ihnen:

eine Eingruppierung nach dem TVöD/SuE bis zur Entgeltgruppe S 13mit Anrechnung der Berufserfahrung.

einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz mit einem interessanten und vielseitigen Aufgabengebiet 30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester sowie Anspruch auf max. zwei Regenerationstage

die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing

umfangreiches, bedarfsorientiertes Fortbildungsangebot sowie enge Zusammenarbeit mit der Fachberatung eine 39-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit und die Möglichkeit von Home-Office im Rahmen der bestehenden Regelungen eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte sowie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Allgemeine Bewerbungshinweise

Die aktive Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie Diversität und Vielfalt sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadt Viersen.

Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.

Wir verfolgen das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des LGG NRW und des Gleichstellungsplans. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.

Ansprechpartner*innen:

• für fachliche Fragen:

Frau Cebulla-Brauers

Fachbereich Kinder, Jugend, Familie

Kinderbetreuung

Telefon:

• für Fragen zum Auswahlverfahren und zum Beschäftigungsverhältnis:

Frau Labinski

Fachbereich Personalverwaltung

Personalservice

Telefon:

Hinweis: Seit dem 01.03.2020 ist das Masernschutzgesetz in Kraft getreten. Voraussetzung zur Besetzung der ausgeschriebene Stelle ist daher ein entsprechender Nachweis über eine bestehende Immunität, einen ausreichenden Impfschutz (mind. zwei Impfungen) oder einen Nachweis darüber, dass aufgrund einer medizinischen Kontraindikation keine Impfung möglich ist.

Wenn Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sind und das Anforderungsprofil erfüllen, freuen wir uns bis zum 29.03.2026 auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung.

Für weitere Informationen zur Stadt Viersen als Arbeitgeberin besuchen Sie uns gerne unter .