Die Stadt Velbert sucht zum 01.06.2022 zur Verstärkung der Koordinierungsstelle Klimaschutz eine/-nKlimaschutzmanager/-in (m/w/d)Wir bieten:

ein befristetes Beschäftigungsverhältnis in Voll- oder Teilzeit für die Dauer von 2 Jahren

eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen

eine jährliche Jahressonderzahlung sowie eine jährliche leistungsorientierte Prämie

eine betriebliche Altersversorgung

Fahrradleasing

die Arbeit in einem kollegial und aufgeschlossen agierenden Team

persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten

flexible Arbeitszeiten

Ihre Aufgaben:

Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung der Klimaschutzziele der Stadt Velbert

Umsetzung von Maßnahmen aus dem vorliegenden Energie- und Klimakonzept sowie weiteren Beschlussfassungen aus dem Rat der Stadt

Projektleitung und Projektsteuerung bei einzelnen Maßnahmen

Entwicklung von Konzepten und Arbeitsprozessen für den lokalen Klimaschutz, insbesondere in den Themenbereichen erneuerbare Energien, Energieeinsparung und gewerbliches Nachhaltigkeitsmanagement

regelmäßige Aktualisierung und weitere Ausdifferenzierung der kommunalen Energie- und Treibhausgas-Bilanzierung

Erstellung und Durchführung von Informations- und Beratungsangeboten für Bürger und Unternehmen zum Umwelt- und Klimaschutz

Veranstaltungsmanagement und projektbezogene Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Vertretung der Arbeitsinhalte in politischen Gremien

Wir erwarten:

abgeschlossenes Hochschulstudium im Schwerpunktbereich Energie/ Klima, Umweltwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen

Fachkenntnisse in den Bereichen Umwelt- und Klimaschutz, Energiemanagement, erneuerbare Energien sowie ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit

ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten

Bereitschaft zu selbständigem und interdisziplinärem Arbeiten

selbstständige, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, verbunden mit ausgeprägten konzeptionellen, kommunikativen und repräsentativen Fähigkeiten

Einsatzbereitschaft, Kommunikationsgeschick, Flexibilität sowie Teamfähigkeit

Vielfalt ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem haben wir uns die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.Für Rückfragen steht Ihnen die Fachbereichsleiterin der Stadtentwicklung, Frau Möller, unter der Rufnummer 02051/26-2630 gerne zur Verfügung.Wenn wir Ihr Interesse an dieser abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabe geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 29.05.2022.Informationen zum Datenschutz über die Verarbeitung von Bewerber-Daten nach Artikel 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie auf der Internet-Seite unter: