Bereichsleitung Personalwesen (m/w/d)

zu besetzen. Es handelt sich grundsätzlich um eine Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von durchschnittlich 39 Stunden im Tarifbereich bzw. 41 Stunden im Beamtenbereich. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW bewertet. Die tarifliche bzw. beamtenrechtliche Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen und Bewährung.

Der Bereich 11.1 - Personalwesen ist Aufbauorganisationseinheit innerhalb des Fachbereichs 11 - Personal und Organisation. Der Geschäftskreis des Bereichs 11.1 umfasst u. a. die Sachgebiete Lohnbuchhaltung, Personalplanung und Recruiting, Arbeitszeitmanagement sowie Arbeitsschutz.

Umfang

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Vergütung

EG 12 / A 12

Bewerbungsfrist

12.04.2026

Beginn

sofort

Ihre Kernaufgaben

Gesamtverantwortung für den Bereichs 11.1 - Personalwesen und Führung Ihres Teams auf Basis klarer Zielvorgaben,
Kontrolle betr. die Sicherstellung der Dienstgeschäfte und Wirtschaftlichkeit im Bereich Personalwesen,
Personal- und Stellenplanung, Bewirtschaftung des Stellenplans, Personalnachwuchsplanung,
Personalrecruiting, Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren,
Sicherstellung und Aufsicht über die monatliche Lohn-/Verdienstabrechnung,
Fortentwicklung von Arbeitszeitmanagement und Arbeitsformen (u. a. Telearbeit),
Sachbearbeitung betr. den betrieblichen Arbeitsschutz,
Unterrichtung und Unterstützung der Fachbereichsleitung bei Vorgängen besonderer Tragweite, welche den Geschäftskreis des Bereichs 11.1 betreffen,
Mitarbeit bei der Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben im Personalwesen,
Erledigung schwieriger Einzelfälle im gesamten Aufgabenbereich des Personalwesens

Ihr Profil

die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes im Land Nordrhein-Westfalen in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, oder einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II („Verwaltungsfachwirt“), oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit Bezug zum Personalmanagement,
mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise im Personalbereich, ist gewünscht,
Führungskompetenz bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben und weiterzuentwickeln,
Fachkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD), Beamtenrecht und Arbeitsschutzrecht bzw. die Bereitschaft zur Fortbildung in den genannten Rechtsgebieten,
Verantwortungs- und Leitungsbereitschaft sowie Flexibilität,
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen,
Teamfähigkeit sowie ein kompetentes und freundliches Auftreten,
gute Kommunikations- und präzise Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift,
EDV-Anwendungskenntnisse (MS-Office und HR-Software),
grundsätzliche Bereitschaft zur Teilnahme am städtischen Rufbereitschaftsdienst

Wir bieten

eine dauerhaft auszuübende Führungsfunktion,
Raum zur persönlichen Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Bereichs Personalwesen,
persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten,
ein sympathisches und fachlich sehr gut ausgebildetes Team,
30 Urlaubstage pro Kalenderjahr zzgl. 3 dienstfreie Tage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester),
Jahressonderzahlung (für Tarifbeschäftigte) und Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung,
Betriebliche Altersversorgung, vollständig arbeitgeberfinanziert (für Tarifbeschäftigte),
private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen,
attraktives Fahrradleasing

Kontakt

Stadt Übach-Palenberg
Die Bürgermeisterin
Rathausplatz 4
52531 Übach-Palenberg

Bei Fragen zum Anforderungsprofil:
Herr Fachbereichsleiter Kevin Hermanns
02451/979-1101
k.hermanns@uebach-palenberg.de

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Frau Lea Quadflieg
02451/979-1113
l.quadflieg@uebach-palenberg.de

Das ist uns noch wichtig:

Die Stadt Übach-Palenberg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Chancengleichheit, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Übach-Palenberg. Wir begrüßen dahingehend Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von deren Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, sozialer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung.

Auf die Möglichkeit zur Stellenbesetzung in Teilzeit wird gemäß § 8 Abs. 6 LGG hingewiesen. Die Stellenbesetzung in Teilzeit ist möglich, sofern die Aufgabenerledigung in ausreichendem Umfang sichergestellt ist; angestrebt wird eine Stellenbesetzung in Vollzeit.