Die Stadt Rheinberg (ca. 32.000 Einwohner) im Kreis Wesel liegt verkehrsgünstig am linken Niederrhein in unmittelbarer Nähe zum Ruhrgebiet mit direkter Anbindung an die A57 und A42. Die städtischen Verwaltungsgebäude sind zudem mit Bus und Bahn zu erreichen. Sie ist historisch geprägt und bietet sowohl eine familienfreundliche Infrastruktur als auch diverse kulturelle und sportliche Freizeitangebote. weitere interessante Informationen finden Sie unter www.rheinberg.deDie Stadt Rheinberg sucht spätestens zum 01.12.2027eine

Fachbereichsleitung (m/w/d) für den Fachbereich Sicherheit und Ordnung in Vollzeit.

Als Leitung Sicherheit und Ordnung tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet. In dieser Schlüsselposition steuern Sie das strategische Sicherheitsmanagement, entwickeln bedarfsgerechte Schutzkonzepte und passen diese flexibel an neue Gefahrenlagen an.

Die verantwortungsvolle Leitung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Fachbereichs einschließlich der zielorientierten Führung von derzeit ca. 30 Mitarbeiter/innen mit den folgenden Sachgebieten:

• Allgemeine Ordnungsangelegenheiten und Wahlen
• Bürgerbüro und Personenstandswesen
• Brand-, Katastrophen- und Zivilschutz
• Straßenverkehrsangelegenheiten und Außendienst

Organisatorische Änderungen oder Änderungen der Aufgabeninhalte bleiben vorbehalten

Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten sie:

• Verantwortliche Leitung des Fachbereiches
• Personalverantwortung für alle Mitarbeitenden des Fachbereiches einschl. Erstellung von Stellenausschreibungen und Teilnahme an Auswahlgesprächen
• Steuerung des Personaleinsatzes, Budgetplanung und Verwaltung der Finanzmittel des Fachbereiches
• Regelmäßige Dienstbesprechungen
• Vertretung des Fachbereiches im Stadtrat, den politischen Ausschüssen und bei Bürgerversammlungen in Absprache mit dem Bürgermeister
• Teilnahme an den Sitzungen der Arbeitsgemeinschaft der Ordnungsamtsleiter*Innen im Kreis Wesel
• Entscheidung in komplexen, rechtlich schwierigen oder politisch sensiblen Verfahren
• Mitwirkung im Katastrophenschutz und im Zivilschutz und ständiges Mitglied im Stab für außergewöhnliche Ereignisse (SAE)
• Kontaktpflege zu bzw. enge Zusammenarbeit mit Politik, Vereinen, Veranstaltern, Polizei, Kreisverwaltung etc.
• Einsatzleiter der Ordnungsbehörde beim Rosenmontagszug und Teilnahme an Veranstaltungen der "SiKoRuhr"

Folgendes Profil bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.2. (ehem. h.D.) in der Fachrichtung nichttechnischer kommunaler Verwaltungsdienst oder
• Verwaltungsfachwirt mit entsprechender Qualifiaktation
• Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
• Sicheres Auftreten in Konfliktsituationen
• Innovations- und Entscheidungsfreude, ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
• Durchsetzungsvermögen, Moderations- und Konfliktfähigkeit
• Die Fähigkeit, strategisch zu denken, zukunftfähige Konzepte zu erarbeiten und umzusetzen
• Gute Urteilsfähigkeit und kooperativer Führungsstil
• Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Soziale Kompetenz, gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, aber auch Entscheidungsfreude, Entschlusskraft und Durchsetzungsfähigkeit
• Bei Bedarf Einsatzbereitschaft über die normale Arbeitszeit hinaus
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
• Gute EDV-Kenntnisse
• Bereitschaft und Tauglichkeit am Rufbereitschaftsdienst nach Dienstplan an den Wochentagen,sowie an den Wochenenden, Sonn- und Feiretagen, teilzunehmen
• Bereitschaft zur Ausbildung und Bestellung als Standesbeamter/in

Wünschenswert sind:

• Hinreichende berufliche Erfahrung als Führungskraft in vergleichbaren Verwaltungsstrukturen
• Berufserfahrung in einem oder mehreren Bereichen der zuvor genannten Sachgebiete
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den politischen Gremien

Die Stadt Rheinberg bietet Ihnen:

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach EG 14 TVöD-VKA bzw. A 14 LBesO bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• Eine abwechslungsreiche, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit
• Für Beschäftigte eine jährliche Einmalzahlung nach dem Instrument der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
• Für Beschäftigte eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen
• Die Förderung der beruflichen Entwicklung durch Fortbildungsmaßnahmen
• Gleitzeitregelungen und alternierendes mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Dienstradleasing
• Freier Eintritt in die städtischen Bäder

Allgemeine Hinweise:

Die Stadt Rheinberg fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.

Nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind willkommen.

Ansprechpartner/innen für Fragen:

Zu den Aufgabeninhalten:

• Herr Richter (Bürgermeister), Tel.: 02843/171-100.

Zu dem Verfahrensablauf:

• Frau Ingenerf (Fachbereich Personal und Organisation), Tel.: 02843/171-142.

Ihr Interesse ist geweckt?

Dann bewerben Sie sich über das Online-Bewerbungsportal mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung bis zum 25.10.2026**!**