Wir für alle – Arbeiten bei der Stadt Neumünster

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachdienst Frühkindliche Bildung eine

Arbeitsgruppenleitung für die Kindertagespflege

Die Beschäftigung erfolgt unbefristet in Teilzeit (27 Wochenstunden) mit der Entgeltgruppe S15 TVöD SuE.

Der Fachdienst Frühkindliche Bildung vertritt den örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe im Bereich Kindertageseinrichtungen, Kindertagespflege und der kitagebundenen Schulkindbetreuung und sichert ergänzend als eigenständiger Träger der Kindertageseinrichtungen und Familienzentren der Stadt Neumünster durch ca. 320 Mitarbeitende die Bildung und Betreuung von rund 1.100 Kindern.

Die Abteilung Pädagogische Fachberatung besteht aus vier Arbeitsgruppen. Neben dem Familienflecken, unserer zentrumsnahen Beratung für Familien zu allen Themen des Betreuungssystems und der Unterstützung bei der Kitaportal-Anmeldung sowie der Lots*innenstellen des FEmiN Bundesprogramms gehören auch das Kompetenzteam Inklusion sowie die Arbeitsgruppe Pädagogische Fachberatung mit in die Abteilung. Die Stelle der Arbeitsgruppenleitung Kindertagespflege ist im Familienflecken verortet und wird dort gut vernetzt mit allen Mitarbeitenden und den anderen Arbeitsgruppen- und Abteilungsleitungen arbeiten. In unserem innovativen und kollegial sehr wertschätzenden Leitungsteam ist hier viel Gestaltungsspielraum.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

Leitung der Arbeitsgruppe

• Gesamtverantwortung für den Bereich Kindertagespflege inkl. Personalführung, Organisation und Haushaltssteuerung
• Koordination und Weiterentwicklung fachlicher, pädagogischer und administrativer Prozesse sowie Qualitätssicherung
• Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben, Vorbereitung von Beschlussvorlagen und Erstellung von Stellungnahmen
• Vertretung des Bereichs in Verwaltung, Politik und Gremien sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkpflege

Fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Fachberatung für Kindertagespflege

• Weiterentwicklung der Fachberatung sowie Erarbeitung, Umsetzung und Überprüfung von Qualitätsstandards
• Initiierung und Begleitung von Vertretungslösungen
• Sicherstellung von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Kindertagespflegepersonen
• Koordinierung eines bedarfsgerechten Beratungsangebotes für Eltern zu Angeboten frühkindlicher Bildung in Kooperation mit dem Familienflecken
• Konfliktberatung, Krisenintervention und Wahrnehmung des Schutzauftrags

Beratung und Information der Kindertagespflegepersonen im Stadtgebiet in grundsätzlichen Belangen

• Information und Beratung von Zielgruppen zu rechtlichen Rahmenbedingungen, Qualitätsanforderungen und besonderen Formen der Kindertagespflege sowie Bereitstellung aktueller Informationsformate
• Organisation, Koordination und inhaltliche Steuerung der Fachberatung, inkl. Informationsveranstaltungen, Schwerpunktteams und supervisorischer Beratung
• Zusammenarbeit und Vernetzung mit Interessensvertretungen, Kitas, Bildungsträgern, Vereinen und weiteren Institutionen
• Konfliktmoderation, Förderung der Zusammenarbeit sowie bei Bedarf Akquise neuer Kindertagespflegepersonen und Vertretungskräfte

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Diplom Sozialpädagogin, Diplom Pädagogin
• Alternativ verfügen Sie über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Kindheitspädagogik oder soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse bzw. Erfahrung mit Leitungsaufgaben sind erforderlich
• Erfahrungen mit Tätigkeiten im Bereich frühkindlicher Entwicklung und Bildung sind wünschenswert
• EDV-Kenntnisse (Word, Excel, H&H, Lämmkom, Kita-Datenbank) sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse der für die Kindertagespflege relevanten Gesetzesgrundlagen (Bund/Land)
• Sicheres Auftreten in Gremien sowie das Leiten von Sitzungen und Veranstaltungen liegt Ihnen
• Fähigkeit zur Kooperation mit anderen Fachdiensten und Institutionen auf kommunaler und Landesebene
• Erfahrungen mit lösungsorientierter Gesprächsführung und Konfliktmoderation sind von Vorteil
• Bereitschaft für Gespräche und Versammlungen auch außerhalb der Kernarbeitszeiten

Kommen Sie in unsere Mitte!

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:

• Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
• Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)
• Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen
• Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr
• Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Teilnahme am Fitnessprogramm
• Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
• Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote

Die Stadt Neumünster wurde als von Focus ausgezeichnet.
Ein Beispiel dafür ist unser 9/10tel Arbeitszeitmodell mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90% und erhalten 10% Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Das sind bei einer 5-Tage-Woche 52 freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben z.B. zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Haben Sie Fragen?

Frau Mcllroy-Earp, als Abteilungsleitung (Tel. 04321 - 942 2557 ), erteilen Ihnen gern weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung.

Bei Rückfragen zum Stand der Ausschreibung kontaktieren Sie uns gerne in der Zeit von 08:30 Uhr - 13:00 Uhr unter der Telefonnummer 04321 942 - 2450, -2466 oder -2261.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, die Sie uns bitte bis zum 08.01.2025 über unser zukommen lassen.

Wir bitten Sie, von schriftlichen Bewerbungen abzusehen und weisen darauf hin, dass diese nicht zurückgeschickt werden.