Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams zum 01.10.2026 für den Fachbereich 10 – Jugend, Fachdienst 10.2 - Verwaltung, eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (w/m/d) als Sachbearbeitung

Unterhaltsvorschuss

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9c bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.

Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.

Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:

• Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie (Beschäftigte)
• Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice
• Grundsätzlich 30 Urlaubstage
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leis-tungen
• Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz
• Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
• Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
• Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
• Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
• Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)
• Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
• Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanage-ments
• Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
• Option zur Nutzung von Vorteilsportalen

Das Aufgabengebiet umfasst folgende wesentliche Aufgaben:

• Beratung der Antragstellenden sowie ggfls. Aufnahme und Überprüfung von Anträgen auf Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz, insbesondere die Feststellung der Anspruchsgrundlagen sowie die Entscheidung über die Anträge einschließlich der Zahlbarmachung
• Feststellung und Bescheidung von Rückforderungsansprüchen bei zu Unrecht gewährten Leistungen
• Geltendmachung von Erstattungsansprüchen gegenüber anderen Leistungsträgern
• Geltendmachung von Kindesunterhaltsansprüchen gegenüber dem barunterhaltspflichtigen Elternteil
• Durchführung von Unterhaltsberechnungen
• Prüfung der Leistungsfähigkeit unter Beachtung aktueller Rechtsprechung
• Führen von Unterhaltsverhandlungen mit Verpflichteten und Prozessbevollmächtigten
• Zusammenarbeit mit anderen Sozialleistungsträgern
• Gerichtliche Geltendmachung übergegangener Unterhaltsansprüche
• Überwachungen der Zahlungseingänge
• Beantragung von Rechtnachfolgeklauseln, Zwangsvollstreckungsmaßnahmen gegen Unterhaltspflichtige durchführen (Beantragung von Mahn- und Vollstreckungsbescheiden, Pfändungs- u. Überweisungsbeschlüssen)
• Abrechnung der Unterhaltsvorschussanteile mit der Bezirksregierung (Einnahme- und Ausgabeanteil)

Ihre Qualifikation:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (bisher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) im Land NRW gem. VAP2.1

oder

• Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (bisher Angestelltenlehrgang II)

oder

• Abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Diplom FH) mit Schwerpunkt öffentlicher Verwaltung oder abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt

Ferner sind wünschenswert:

• Gute Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität (insbesondere bei Arbeitsspitzen), ausgeprägte Teamfähigkeit
• Bürgerfreundliches Auftreten
• Kenntnisse in den rechtlichen Grundlagen bzw. die unbedingte Bereitschaft zum Erwerb dieser Kenntnisse
• Verhandlungsgeschick sowie eine souveräne Gesprächsführung mit Unterhaltspflichtigen und anderen Behördenvertretern unter Berücksichtigung der geltenden Rechtsprechung
• Interkulturelle Kompetenz
• Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Positive Haltung zum grundsätzlichen Auftrag des SGB VIII
• Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen (Word, Excel, etc.) und die Bereitschaft zur Einarbeitung in die entsprechenden Fachverfahren

Die Stadt Moers steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Unter Beachtung des Grundsatzes der Bestenauslese kann ein ehrenamtliches Engagement positiv in die Auswahlentscheidung einfließen.

Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Für Auskünfte zum Stellenprofil steht Ihnen der Leiter des Fachdienstes, Herr Schmellenkamp (Tel. 02841 201-730), gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 06.09.2026 online über den untenstehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.