Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich 10 – Jugend mehrere Mitarbeitende (w/m/d) für den Bereich

Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD)

Der ASD in Moers ist in drei Sozialraumteams (SRT) in unterschiedlichen Außenstellen integriert. Im Rahmen der erweiterten Aufgaben des Landeskinderschutzgesetzes sowie einer aktualisierten Stellenbemessung sind zusätzliche Stellen eingerichtet worden.

Im SRT Ost (Eichenstraße 224, 47443 Moers) sind folgende Positionen zu besetzen:

• eine auf ein Jahr befristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden) mit Aussicht auf Entfristung nach Genehmigung des Stellenplans 2026, Besetzungszeitpunkt: nächstmöglich
• eine unbefristete Teilzeitstelle (24 Wochenstunden), Besetzungszeitpunkt: nächstmöglich

Im SRT Mitte (Vinzenzstraße 17, 47441 Moers) ist folgende Position zu besetzen:

• eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden), Besetzungszeitpunkt: 01.02.2027

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich in unterschiedlichen inhaltlichen Konstellationen möglich.

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe S 14 sowie zuzüglich einer außertariflichen Fachkräftezulage in Höhe von 250 € Brutto/Monat bis zum 31.03.2027 (für Teilzeitbeschäftigte anteilig). Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung.

Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.

Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:

• Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
• Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice, sofern die Tätigkeit dafür geeignet ist
• Grundsätzlich 30 Urlaubstage + zwei Regenerationstage
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
• Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbar-keit von Familie und Beruf
• Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz
• Systematisches Einarbeitungskonzept durch erfahrene Fachkräfte
• Eigenes Austauschforum für Berufsanfänger/innen und Praktikant/innen
• Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
• Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
• Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
• Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
• Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes (nur bei unbefristeter Beschäftigung)
• Option zur Nutzung von Vorteilsportalen

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Beratung in allgemeinen Fragen der Erziehung und Entwicklung junger Menschen
• Beratung in Trennungs- und Scheidungsfragen
• Prüfung, Vermittlung, Gewährung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung
• Wahrnehmung des Schutzauftrags bei Kindeswohlgefährdung gemäß § 8a SGB VIII und Krisenintervention
• Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren und Zusammenarbeit mit Gerichten, Verfahrens-beiständen und weiteren Beteiligten
• Prüfung und Gewährung von Leistungen der Eingliederungshilfe gemäß § 35a SGB VIII
• Kooperation mit freien Trägern der Jugendhilfe, der Schule, der Gesundheitshilfe und weiteren Institutionen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der sozialräumlichen Arbeit

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung

oder

• Vergleichbarer erziehungswissenschaftlicher bzw. (sozial-) pädagogischer Hochschulabschluss und Berufserfahrung in der Jugendhilfe

Ferner werden erwartet:

• Flexibilität in den Arbeitseinsatzzeiten z. B. im Rahmen von gelegentlichen Bereitschaftsdiensten
• gute Fachkenntnisse im Bereich der Jugendhilfe und der Stadtteilarbeit
• ziel- und ergebnisorientiertes Handeln
• hohe Eigenverantwortlichkeit und Eigeninitiative sowie gute Team- und Kooperationsfähigkeit
• Kenntnisse im Case-Management und gute EDV-Kenntnisse
• Interkulturelle Kompetenz

Bewerbende (w/m/d) sollten als Kinderschutzfachkraft ausgebildet sein oder die Bereitschaft haben, sich entsprechend fortzubilden.

Bewerbende (w/m/d) sollen die Fahrerlaubnis für PKW besitzen und bereit sein, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.

Die Stadt Moers steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Unter Beachtung des Grundsatzes der Bestenauslese kann ein besonderes ehrenamtliches Engagement positiv in die Auswahlentscheidung einfließen.

Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen die Leiterin des Fachdienstes Soziale Dienste Frau Brunck (Tel.: 02841 / 201-880) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 18.10.2026 online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.