eine Einrichtungsleitung (m/w/d) für die städtische Kindertagesstätte "KiTa Wurzelzwerge"

Umfang

39 Std./Woche

Befristung

nein

Vergütung

EG S15 TVöD/SuE

Beginn

ab 01.10.2026

Glinde im Kreis Stormarn wächst kontinuierlich. Als viertgrößte Stadt im Kreis Stormarn liegt Glinde nah an der Metropolregion Hamburg und am Erholungsgebiet Sachsenwald. Als öffentliche Arbeitgeberin ist die Stadt Glinde in den verschiedensten Bereichen tätig und stets auf der Suche nach Fachkräften, denjenigen Personen, die es werden wollen und qualifizierten Quereinsteiger:innen - ganz egal ob im Bereich der Verwaltung, des Sozial- und Erziehungsdienstes oder dem gewerblichen Bereich.

Diese städtische Kita liegt direkt am Sportplatz des TSV und ist naturnah in das Umfeld eingebunden. In der Einrichtung werden insgesamt ca. 75 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schulbeginn betreut. Die Kooperation mit dem Sportverein sowie die Lage an sich bieten sehr gute Voraussetzungen für die Umsetzung der Bewegungs- und Naturpädagogik, als besondere Schwerpunkte des Konzeptes.

Die Stadt Glinde hat die Europäische Charta zur Gleichstellung von Frauen und Männern gezeichnet. Informationen zu den daraus abgeleiteten Aktionsplänen sowie Projekten finden Sie auf unserer Homepage.

Aufgabenbereich:

Führungsaufgaben:

Führen von Mitarbeitergesprächen
Einarbeitung /Betreuung neuer Mitarbeitenden, Auszubildenden, Praktikanten u. ä. sowie fachliche Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden
Vorbereitung und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
Delegation und Kontrolle von Aufgaben sowie zielorientierter und effektiver Einsatz der Mitarbeiter:innen
Führung von Teamentwicklungsprozessen, Organisation von Teamweiterbildungen und Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Teamberatungen
Kontinuierlicher Austausch mit anderen internen Leitungskräften sowie das Ausüben der Informationspflicht und -verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden zu gesetzlichen Neuerungen
Erstellung von Zeugnissen in Abstimmung

Administrative Tätigkeiten sowie Konzeptionsarbeit und Qualitätsentwicklung:

Aufnahme- und Abmeldeorganisation
Bereitstellung aller vom Träger geforderten Informationen (z.B. Statistik) sowie die Abwicklung und Kontrolle des Zahlungsverkehrs (Kassenführung)
Budgetverantwortung und -überwachung
Erstellung und Kontrolle des Dienstplanes zum zielorientierten und effektiven Einsatz der Mitarbeiter und Sicherung sämtlicher Arbeitsabläufe
Regelung von Arbeitszeiten, Vertretungen, Urlauben und sonstigen tariflichen Bestimmungen
Sicherung von Arbeitsabläufen
Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung einer einrichtungsspezifischen Konzeption auf der Basis eines städtischen Leitbildes
Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems
Erstellung, Weiterentwicklung , Verantwortung für die Umsetzung der konzeptionellen und profilorientierten Anforderungen durch alle pädagogischen Fachkräfte der Einrichtung im Alltag sowie für die Entwicklung und Umsetzung von Handlungsstandards zum Kinderschutz
Systematische Umsetzung der Bildungsleitlinien

Zusammenarbeit mit den Eltern und dem Träger:

Einbeziehung der Eltern in die Kita-Arbeit nach den geltenden Regelungen und der Satzung für Elternvertreter: innen
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen für Eltern / Familien
Gespräche mit Eltern und Beschwerdemanagement
Unterstützung und Motivation der Eltern zur Mitarbeit in übergeordneten Gremien
Schaffung und Sicherstellung von Strukturen und Formen, die der Information von Eltern und der Transparenz und der Dokumentation der pädagogischen Arbeit dienen
Verbindliche Teilnahme an DB inkl. Vor- und Nachbereitung
Mitwirkung in Arbeitsgruppen
Regelmäßige Kontakte zum Träger
Abwicklung und Kontrolle des Zahlungsverkehrs
Informationen zu besonderen Vorkommnissen, Kontrolle Reinigung, Absprachen Bauamt, Abstimmungen HH-Plan, Abstimmung von Entscheidungen, Konzept, Fortbildung, Schließung der Einrichtung, Corona-Regeln, Erstellung Statistiken und Berichte, Unfallanzeigen etc.

Evtl. Änderungen im Aufgabengebiet bleiben vorbehalten

Wir wünschen uns von Ihnen:

Erforderlich ist ein Bachelor- oder Masterabschluss der Sozialen Arbeit, des Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs (Hochschule oder Fachhochschule) oder ein Abschluss als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in mit mehrjähriger Berufs- und Leitungserfahrung.
Wünschenswert sind Führungserfahrung sowie Kenntnisse in den gesetzlichen Grundlagen und Erfahrungen in Qualitätsmanagementprozessen
eine organisierte und Strukturierte Arbeitsweise ist wünschenswert
Weiterhin gewünscht werden Kooperations- und Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Einsatz- und Leistungsbereitschaft, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, aber auch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit , Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und Kreativität werden gewünscht
gute Digitalkompetenz (MS Office)

Wir bieten Ihnen:

einen unbefristeten Arbeitsplatz in Vollzeit (39,00 Stunden/Woche)
eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit im Team
ein gutes Betriebsklima
ein interessantes pädagogisches Konzept nach den Bildungsleitlinien
eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung (VBL)
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
monatlicher Zuschuss zu einem ÖPNV-Ticket
leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
Angebote zum Gesundheitsmanagement
eine den Aufgaben entsprechende Vergütung nach dem TVöD/SuE (EG S 15 TVöD/SuE, entsprechend Ihrer Qualifikation. Die Stufenzuordnung richtet sich nach den vorliegenden anrechenbaren und nachweisbaren Erfahrungen)

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Wir bitten folgende Bewerbungsunterlagen einzureichen: Anschreiben, Lebenslauf und Arbeits- sowie Schul-/ Ausbildungszeugnisse

Die Bewerbungsfrist endet am

Fragen?
Ihre Ansprechpartner

Herr Backes, Sachgebietsleitung - Telefon 040 / 710 02 -220
Herr Mahns, Amtsleitung - Telefon 040 / 710 02 -200

Hinweise

Vor Vertragsabschluss muss ein entsprechender Nachweis nach dem Masernschutzgesetz vorgelegt werden.

Die Stadt Glinde setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Personen bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.