Die kreisangehörige Stadt Frechen mit ihren 54.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt inmitten des Rheinischen Braunkohlereviers und ist mit ihrem Kraftwerksstandort Wachtberg unmittelbar vom Braunkohleausstieg betroffen. Mit der Einstellung der Produktion Brikettierung Ende 2022 ist Frechen erstbetroffen vom Strukturwandel.

Der vorzeitige Ausstieg aus der Kohleverstromung ab 2030 und der damit verbundene Strukturwandel stellen die Kommune vor große Herausforderungen. Gleichzeitig bieten sich jedoch auch große Chancen für eine innovative und nachhaltige Neuausrichtung der Stadt- und Wirtschaftsentwicklung. Die Fördermittel zur Gestaltung des Strukturwandels und die hohe Nachfrage nach Wohnraum und Gewerbeflächen aus den nahegelegenen Ballungsräumen des Rheinlandes gilt es nun zu nutzen.

Zur Verstärkung des Zentralbereichs Wirtschaftsförderung im Dezernat des Bürgermeisters ist ab dem 01.10.2026 eine Stelle als

Strukturwandelmanager:in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Projektsteuerung für den Aufgabenbereich Wirtschaftsförderung/Strukturwandel

Umfang Vollzeit (39 Std./Wo.)

Befristung befristet bis zum 31.12.2027

Vergütung Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA

Beginn 01.10.2026

- mit dem Schwerpunkt Projektsteuerung für den Aufgabenbereich Wirtschaftsförderung/Strukturwandel sowie das damit verbundene Fördermittelmanagement- zu besetzen.

Es ist geplant, für den Zeitraum 01.01.2028 bis 31.12.2031 eine erneute Projektförderung zu beantragen, so dass vorbehaltlich der Bewilligung nach der Förderrichtlinie zur Stärkung der Transformationsdynamik und Aufbruch in den Kohleregionen „STARK“ eine befristete Anschlussbeschäftigung für voraussichtlich weitere 4 Jahre möglich ist.

Ihre wesentlichen Tätigkeiten:

• Begleitung von Projekten der Strukturwandelförderung Netzwerk-und Kommunikationsarbeit in Angelegenheiten des Strukturwandels
• Initialisierung und Qualifizierung von Projekten des wirtschaftlichen Strukturwandels
• Umsetzungsreife Planung und Vorbereitung von Strukturwandelprojekten Vorbereitung der Projektorganisation, Aktivierung von Projektbeteiligten, Festlegung von Projektaktivitäten, Festlegung eines Projektzeitplanes, Beantragung von Projektförderungen, Zuwendungen und sonstige Subventionen für Einzelprojekte, Begleitung von Bewilligungsverfahren
• Begleitung von Strukturwandelprojekten

Ihre fachliche Qualifikation:

Vorausgesetzt wird:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor/Master) der Stadt-und Regionalplanung, Raumplanung , Geographie oder vergleichbarer Fachrichtung

Wünschenswert ist:

• Mindestens einjährige Berufserfahrung im Projekt-, Regional- und Netzwerkmanagement

Ihre persönliche Qualifikation:

• Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• Organisations- und ausgeprägte Kommunikationsstärke (Zusammenarbeit mit Entscheidern, Fachleuten, Kommunen, Bürgerschaft, Wissenschaft, Unternehmen und Verbänden)
• Eigeninitiative, hohe Arbeitsmotivation und hohes Maß an Flexibilität
• Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• Strukturiertes Arbeiten gepaart mit Lösungsorientierung und Kreativität

Wir bieten Ihnen:

• Familienfreundlichkeit durch z.B. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und von Teilzeitbeschäftigung – auch in Führungspositionen
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote in fachlichen und persönlichen Themen
• Eine im großen Umfang digitalisierte Verwaltung, die gerne vom Gestaltungswillen der Mitarbeitenden profitiert
• Eine Betriebliche Gesundheitsförderung
• Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports
• Eine Bezuschussung des Deutschlandtickets für Tarifbeschäftigte

Interessiert? Dann bewerben Sie sich bis zum 17.05.2026Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineformular!

Ihre Fragen beantworten wir gerne:
Für weitere Informationen stehen Ihnen die Zentralbereichsleitung Frau Borchard (02234 501-1389) oder die Personalentwicklerin Frau Krisinger (02234 501-1589) gerne zur Verfügung.

HinweiseDiese Vollzeitstelle kann unter Berücksichtigung der für die Stelle erforderlichen Einsatz-/Bürozeiten auch in Teilzeit besetzt werden.

Die Stadt Frechen fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diversität und Chancengleichheit sind ein fester Bestandteil unserer Organisationskultur.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Sie!

Stadt Frechen | Der Bürgermeister | Johann-Schmitz-Platz 1 - 3 | 50226 Frechen