Stellenausschreibung

Emmerich am Rhein liegt am unteren Niederrhein, rechtsrheinisch, an der Grenze zu den Niederlanden. Die Bevölkerung zählt rund 30.000 Einwohner. Die günstigen Verkehrsanbindungen an Schiene, Wasser und Straße machen die Stadt zu einem bevorzugten Logistik-, Gewerbe- und Industriestandort. Ein abwechslungsreiches Kultur- und Freizeitangebot trägt zur Attraktivität der Stadt bei.

Die Stadtverwaltung Emmerich am Rhein versteht sich als ein modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen und beschäftigt ca. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sind sowohl im Rathaus als auch in Außenstellen für die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger tätig.

Bei der Stadt Emmerich am Rhein ist im Fachbereich 5 – Stadtentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine auf zwei Jahre befristete Vollzeitstelle (nach § 14 Abs. 1 TzBfG) als

Verkehrsplaner/in (m/w/d)

zu besetzen.

Der Fachbereich 5 –Stadtentwicklung– mit seinem Team von 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für die Dienstleistungen rund um die Themen Planen, Bauen und Umwelt verantwortlich. Der Fachbereich sichert die städtebauliche Entwicklung der Stadt und ist Ansprechpartner für alle Bauwilligen.

Zu den wesentlichen Aufgaben der Stelle gehören:

• Projektleitung, Bauoberleitung sowie Bauüberwachung von Straßenbaumaßnahmen und Maßnahmen Dritter
• Begleitung der Planungsleistungen Externer und Wahrnehmung der Bauherrenfunktion
• Mitwirken bei der Vergabe von HOAI- und VOB-Verträgen
• Erstellung von fachlichen Stellungnahmen zu Bauleitplanverfahren sowie sonstigen Fachplanungen
• Information von Politik und Bürgerschaft über Projekte

Notwendiges fachliches Anforderungsprofil:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit den Schwerpunkten Tiefbau, Verkehrswesen oder Baubetrieb
• Führerschein Klasse B

Wünschenswert sind:

• fundierte EDV-Kenntnisse
• fundierte Fachkenntnisse in den beschriebenen Aufgabengebieten
• Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht sowie dem kommunalen Haushaltsrecht

Darüber hinaus werden von dem/der Bewerber/in die folgenden sozialen und persönlichen Kompetenzen erwartet:

• Fähigkeit zu selbständigem, konzeptionellem, strukturiertem und zielorientiertem Arbeiten
• hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
• Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen
• gute Kenntnisse der deutschen Sprache sind zwingend erforderlich

Unser Angebot:

• Bei Vorliegen der tariflichen erfolgt in Abhängigkeit von der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst, Sparte Verwaltung im Bereich VKA (TVöD-VKA)
• Die Einstellung erfolgt befristet auf zwei Jahre.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine betriebliche Altersvorsorge bei der RZVK, eine Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt (LoB)
• Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Die Stadt Emmerich am Rhein unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten. Die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes in Teilzeit ist unter der Voraussetzung möglich, dass die Stelle mittels Jobsharing im vollen Umfang besetzt und eine vor- und nachmittägliche Besetzung des Arbeitsplatzes sichergestellt wird.

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich 5 – Stadtentwicklung - Herr Jens Bartel Tel.: 02822 / 75-1501 zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin im Fachbereich 1 –Zentrale Dienste ist Frau Martina Lebbing, Tel.: 02822 / 75-1101.

Hinweise zur Bewerbung:

**Bei Interesse an der vorgestellten Tätigkeit bewerben Sie sich bitte bis zum 30.04.2026 online auf , Rubrik „Offene Stellen“ und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Kopien von Urkunden und Zeugnissen sowie Beschäftigungsnachweisen) im Bewerbungsportal hoch.

Die Bewerbung sollte neben einem Anschreiben mit Aussagen über die Motivation für Ihre Bewerbung folgende Unterlagen enthalten: lückenloser Lebenslauf, Ausbildungsnachweise sowie Nachweise beruflicher Tätigkeiten mit entsprechenden Abschluss- bzw. Arbeitszeugnissen. Bei Einstellung ist ein Führungszeugnis vorzulegen.

Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen in Papier- und Dateiform aus datenschutzrechtlichen Gründen vernichtet.**