Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Soziales und Wohnen eine
Sachbearbeitung (w, m, d) in der Fachstelle für Wohnungsnotfälle, Unterbringung/Wohnraumversorgung
Unterbringungsverpflichtungen der Stadt werden häufig durch behördliche Maßnahmen auf Basis des Wohnungsaufsichtsgesetzes oder anderer Vorschriften (Baurecht, Brandschutz) ausgelöst, die Nutzungsuntersagungen für den betroffenen Wohnraum zur Folge haben.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- bei Bekanntwerden von Überprüfungen vorab klären, welche Personen betroffen sind (z. B. Familien, Einzelpersonen, alte Menschen, Menschen mit Behinderungen), damit möglichst frühzeitig eingeschätzt werden kann, welche speziellen Unterbringungsbedarfe sich ergeben
- erforderliche Unterbringungen in einer Notunterkunft (für große Personengruppen) oder Wohnungen (Familien), Hotels (Einzelpersonen), sonstigen Einrichtungen (z. B. Einweisung zur Feststellung des Gesundheitszustandes und des Pflegebedarfs in ein Krankenhaus) vorbereiten
- bei der Unterbringung größerer Personengruppen in Notunterkünften ist ggf. ein Sicherheitsdienst und je nach Lage und Dauer der Unterbringung der Dinge auch der Einsatz von Betreuerinnen und Betreuern (z. B. DRK) zu organisieren
- Erarbeitung eines detaillierten Maßnahmenplans und Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen und Ämtern zur Sicherstellung der Unterbringung einer größeren Menschenmenge
- Vorlagen und Berichte zu diesbezüglichen Maßnahmen für den Verwaltungsvorstand und die politischen Gremien vorbereiten
- in besonderen Fällen Beteiligung an der Arbeit im Krisenstab
- Prüfen etwaiger Ansprüche gegen die jeweiligen Verfügungsberechtigten (Eigentümerinnen und Eigentümer, Verwalterinnen und Verwalter etc.) der durch Nutzungsuntersagung betroffenen Immobilien aus diesen Unterbringungsmaßnahmen
Ihre fachlichen Kompetenzen
Für Beamtinnen und Beamte:
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) und
- eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der o. a. Qualifikation
Für Beschäftigte:
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Fähigkeit, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
- hohes Maß an Kooperationsbereitschaft
- Verhandlungsgeschick im Umgang mit Vermieterinnen bzw. Vermietern, Wohlfahrtsverbänden und sonstigen am Hilfeprozess beteiligten Institutionen
- hohes Maß an Einfühlungsvermögen und die Bereitschaft, sich individuell auf die Problemlagen des betroffenen Personenkreises einzustellen
- immobilienwirtschaftliche Kenntnisse zum Mietrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Grundkenntnisse in der sozialen Gesetzgebung und dem Mietrecht (BGB) bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Kenntnisse im Umgang mit der üblichen Anwendersoftware (MS-Office, Lotus Notes) und der fachspezifische Anwendung SoPart(ZeWo); bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- der Einsatz eines privateigenen PKWs ist wünschenswert. In diesen Fällen wird unter Anerkennung nach dem Landesreisekostengesetz eine Kilometerentschädigung gezahlt
- Bereitschaft, auch Dienst zu ungewöhnlichen Zeiten zu versehen
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 11 LBesG NRW / EG 10 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
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Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg () besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.
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