Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Innovation und Zentrale Services
eine Projektmanagerin bzw. einen Projektmanager (w, m, d)
In der Abteilung 10-2 "Digitale Governance und Verwaltungsentwicklung" bündeln wir verschiedene Kompetenzen, um den umfassenden Transformationsprozess hin zu einer modernen und digitalen Verwaltung aktiv mitzugestalten. Zur Verstärkung unseres Teams im Sachgebiet 10-23 "Prozess- und Projektmanagement" suchen wir eine motivierte und (dienst)leistungsorientierte Persönlichkeit, die als Projektmanagerin bzw. Projektmanager die kontinuierliche Weiterentwicklung der Stadtverwaltung mit uns vorantreiben will. Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Maßnahmen im Rahmen von (Organisations-)Projekten in den Themenfeldern Digitalisierung, Verwaltungsentwicklung und Geschäftsprozesse entwickeln, leiten, steuern und unterstützen
- Beratung/Coaching von Projektbeteiligten als Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner
- (Weiter-)entwicklung von Standards und Instrumenten des Projektmanagements einschließlich Methoden, Tools, Qualifizierungsformaten, Netzwerken, Workshops und Veranstaltungen zu Zukunftsthemen der öffentlichen Verwaltung
Ihre fachlichen Kompetenzen
Für Beamtinnen und Beamte:
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
- und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation (darunter ist eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Leitung bzw. Steuerung von Projekten nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation wünschenswert)
Für Beschäftigte:
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaften, Projektmanagement, Digitalisierung oder in einem anderen, dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation (darunter ist eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Leitung bzw. Steuerung von Projekten nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation wünschenswert)
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Kommunikationsstärke: Sie begeistern, überzeugen und moderieren souverän – intern wie extern
- Sozialkompetenz: Sie bauen schnell vertrauensvolle Beziehungen auf und agieren als akzeptierte Partnerin bzw. akzeptierte Partner auf allen Hierarchieebenen
- Methodenkompetenz: Sie wenden Projektmanagement-Werkzeuge sicher und situationsgerecht an
- Digitalisierungs-Affinität: Sie bewegen sich sicher im IT- und Digitalisierungsumfeld und sind immer offen für neue Entwicklungen
- Prozessverständnis: Sie denken strukturiert und innovativ, erkennen Optimierungspotenziale und gestalten effiziente Abläufe
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein: Sie handeln selbständig, lösungsorientiert und mit strategischem Blick
- Fortbildungsbereitschaft: Sie erkennen die Notwendigkeit einer kontinuierlichen persönlichen und fachlichen Weiterbildung, auch im Sinne von Qualifizierung/Zertifizierung
- IT-Anwendungen: Sie nutzen die gängigen Office-Anwendungen sicher, sind aber auch offen für die Arbeit mit neuen Tools
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 13 E1 LBesG NRW / EG 12 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 10-23/984 (52) bis zum 22.02.2026.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg () besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.