Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Soziales und Wohnen, Senioren-, Behinderten- u. Pflegeangelegenheiten, Wohnberatung für Senioren, Fachstelle für Menschen mit Behinderungen im Arbeitsleben, Bürgerhäuser eine
Arbeitsgruppenleitung (w, m, d)
Im Amt für Soziales und Wohnen ist eine Leitungsstelle mit den Aufgabenschwerpunkten Infrastrukturplanung für ältere Menschen gemäß APG NRW, Wohn- und Teilhabegesetz NRW (WTG-Behörde, früher Heimaufsicht) sowie Durchführung von Projekt- und Bauberatung in der stationären und teilstationären Altenhilfe zu besetzen.
Die Aufgabe ist Bestandteil des Sachgebietes „Senioren- Behinderten-Pflegeangelegenheiten“.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Leitung der Arbeitsgruppe (9 Stellen) mit der WTG–Behörde (ehemals Heimaufsicht), Pflegeplanung und Seniorenberatung
- Stellvertretung der Sachgebietsleitung
- die örtliche Infrastrukturplanung (Alten- und Pflegeplanung) für ältere Menschen gem. § 7 APG NRW, § 71 SGB XII federführend durchführen
- bauliche und konzeptionelle Beratung von Investorinnen und Investoren und Trägerinnen und Trägern teil- und vollstationärer Einrichtungen der Pflege; Mitwirkung bei der Projektentwicklung (gem. Alten- und Pflegegesetz NRW (insbesondere §§ 10-15 APG NRW) und dem Wohn- und Teilhabegesetz (WTG NRW)), Durchführung von Abstimmungsverfahren nach dem APG NRW und der APG DVO
- Mitgestaltung der Altenhilfestruktur in Duisburg (Seniorenberatung, BBZ)
Ihre fachlichen Kompetenzen
Für Beamtinnen und Beamte:
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1)
- und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Für Beschäftigte:
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
- und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Ihre persönlichen Kompetenzen
- motivierende Leitungskompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement)
- Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit
- routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken
- Kenntnisse in einschlägiger Gesetzgebung (WTG NRW, APG NRW, SGB XII), bzw. die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen
- Sensibilität in Bezug auf seniorenbezogene Sachverhalte
- die Bereitschaft Außendienst und gelegentlich Dienst zu ungewöhnlichen Zeiten durchzuführen
- souveränes Auftreten sowie analytisches und kreatives Denkvermögen in komplexen Sachverhalten
- sicheres Verhandlungsgeschick, sensible sowie durchsetzungsstarke kommunikative Kompetenz
- Teamfähigkeit
- Kontaktfähigkeit und Eigeninitiative
- Fähigkeit, Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
Voraussetzung ist zudem, dass sich Bewerbende bereit erklären, an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen.
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: A 13 E1 LBesG NRW / EG 12 TVöD
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
- Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
Wir bieten Ihnen
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
- tarifrechtliche Sonderzahlungen
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- ein innovatives Gesundheitsmanagement
- attraktive Mobilitätsangebote
- Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite unter Angabe der Kennziffer 50-33/3378 (48) bis zum 01.03.2026.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg () besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.