Stellenausschreibung

Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Für die „KITA Löwenburg“ suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine

Inklusionsfachkraft (m/w/d)

(S 8b TVöD-SuE)

In unserer neuen, seit Oktober 2025 eröffneten 6 gruppigen Kita mit ca. 110 Kindern stehen uns moderne, großzügige Räumlichkeiten für vielfältige Projekte zur Verfügung. Unser Schwerpunkt Inklusion spiegelt sich in allen pädagogischen Bereichen wider, neben den üblichen Kita-Räumlichkeiten gibt es bei uns zusätzlich 4 besondere Themenräume, eine Frischküche, ein Bistro und einen Therapieraum.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:

• Bildung, Erziehung, Betreuung u. Förderung von Kleinkindern und Kindern bis zur Schulpflicht
• Unterstützung der pädagogischen Fachkräfte bei der Begleitung und Betreuung von Kindern mit zusätzlichen Förderbedarf
• Zusammenarbeit mit den Eltern in Form einer Erziehungspartnerschaft – auf Grundlage von gegenseitigem Respekt und Vertrauen
• Zusammenarbeit und Austausch mit dem Fachdienst
• Vernetzung und Austausch mit anderen Tageseinrichtungen
• Übernahme pflegerischer, begleitender und pädagogischer Hilfestellungen
• Sicherstellung der Teilhabe der Kinder am Kita-Alltag
• Dokumentation der Beobachtungen und Entwicklungen der Kinder sowie die Erstellung und Abstimmung von Förderplänen

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieherin oder eine vergleichbare Ausbildung gemäß § 7 KitaG mit entsprechenden praktischen Erfahrungen
• Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
• Hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen und Sensibilität für die Entwicklung und Förderung der Kinder
• Bereitschaft zur Arbeit im Team
• Sicheres und freundliches Auftreten sowie ein hohes Maß an Flexibilität u. Einsatzbereitschaft

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter

Bei der vakanten Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe S 8b TVöD-SuE.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der stellv. Leiter des Fachdienstes 4, Herr C. Esser (02272 – 402 595), zur Verfügung. Für personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau M. Brand (02272 – 402 407) und Frau A. du Maire (02272 - 402 263) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 08.03.2026.

Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.