Stellenausschreibung

**Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten.

Die Feuerwehr besteht aus über 400 ehrenamtlichen Mitgliedern und fünf hauptamtlichen Einsatzkräften. Um der stetig wachsenden Infrastruktur gerecht zu werden bedarf es den Ausbau der hiesigen Gefahrenabwehr. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt bietet die Stadt Bedburg, überwiegend im Tagesdienst, eine Stelle als**

feuerwehrtechnischer Beamterin als Gerätewart*in (m/w/d)

(bis A 9 LBesG NRW)

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:

• Leitung der Atemschutzwerkstatt
• Instandhaltung, Wartung, Pflege und Prüfung von Atemschutzkomponenten - Führen der Prüfnachweise
• Messgerätewerkstatt - Personal und Fachaufsicht für die in der Messgerätewerkstatt arbeitenden Personen
• CSA-Werkstatt - Personal und Fachaufsicht für die in der CSA-Werkstatt arbeitenden Personen
• Medizingerätewerkstatt - Personalaufsicht für die in der Medizingerätewerkstatt arbeitenden Personen
• Unterstützung bei dem Betrieb der Atemschutzübungsstrecke - für den Bereich der Atemschutztechnik
• Einsatzdienst im Rahmen des Integrationsdienstes von Tagesdienstbeamteninnen - Technische Einsatzleitung in der Ebene D-Dienst an Brand-, Unfall- und sonstigen Einsatzstellen (Ebene Gruppenführerin) oder - Einsatzdienst auf der Wache nach Qualifikation und Weisung

Wir erwarten von Ihnen:

• eine abgeschlossene Ausbildung in einem handwerklichen Beruf
• mind. Besitz der Führerscheinklasse C
• Ausbildung zumzur Gerätewartin gemäß FwDV 2
• Ausbildung zumzur hauptamtlichen Gruppenführerin gemäß FwDV 2 oder die Bereitschaft, diese Ausbildung zeitnah nachzuholen
• Bereitschaft zum Einsatzdienst

wünschenswert:

• mehrjährige Erfahrung als Atemschutzgerätewart*in (Dräger)
• mehrjährige Erfahrung als Feuerlöschgerätewart*in
• mehrjährige Erfahrung als Gerätewart*in
• eine Ausbildung als Desinfektor*in
• Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr

Die gesundheitliche Eignung für den schweren Atemschutz (G 26.3) sowie G41 und G25 müssen vor der Übernahme vorliegen. Sie besitzen ein gutes technisches Verständnis, sind körperlich voll belastbar und arbeiten gerne mit Menschen zusammen.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter

Die Stelle ist gleichermaßen für alle Geschlechter geeignet. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung - vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen - bevorzugt berücksichtigt.

Bei der vakanten Stelle handelt es sich grundsätzlich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Auf allen vorhandenen Stellen ist jedoch eine Teilzeitbeschäftigung denkbar. Die Besoldung erfolgt vorbehaltlich einer abschließenden Stellenbewertung entsprechend der beamten- und stellenplanmäßigen Voraussetzungen bis in Besoldungsgruppe A 9 LBesG.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der zuständige Stabsstellenleiter, Herr G. Garbe (02272 402-447) oder sein Vertreter, Herr D. Kunze (02272 402- 437) zur Verfügung. Für personalrechtliche und organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau M. Brand (02272 402-407) und Frau N. Gronwald (02272 402–408), zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 25.02.2026.

Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.