Arbeiten im Landratsamt Görlitz ist überraschend vielseitig, abwechslungsreich und alles andere als trocken. Unser Team an den Standorten Görlitz, Zittau, Löbau, Niesky und Weißwasser besteht aus über 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit vielfältigen kommunalen Aufgaben. Als einer der größten Arbeitgeber der Region sind wir vorrangig Dienstleister für die Belange von knapp 250.000 Bürgerinnen und Bürgern im Landkreis Görlitz, aber auch Ordnungs-, Aufsichts- und Genehmigungsbehörde mit Herz und Verstand.Vier Argumente für das Landratsamt Görlitz:

Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Sabbat, Telearbeit, mobile Arbeit

Finanzen: betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen

Gesundheit: stetig wachsende Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Bildung: regelmäßige Weiterbildungen, Bezuschussung von Höherqualifizierung

Sachbearbeiterin Gesundheitsförderung Kita (m/w/d)Im Gesundheitsamt, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiterin Gesundheitsförderung Kita (m/w/d) zu den folgenden Rahmenbedingungen zu besetzen:Stellennummer: 2400-00-70DM Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsort: Niesky Vertragsart: befristet bis 31.03.2025 Vergütung: EG 9b TVöD-VKA bzw. A9 SächsBesG (vorbehaltlich der abschließenden Dienstpostenbewertung) Bewerbungsfrist: 11.06.2023Das Aufgabengebietumfasst:

Systematische und kontinuierliche Informationssammlung, Datenverarbeitung, Datenanalyse, Dateninterpretation und Datenbewertung; Analyse der IST-Situation in den Kindertageseinrichtungen

Analyse der aktuellen Situation in Bezug auf gesundheitsförderliche Ansätze in der Kita, u.a. die Analyse sozialräumlicher Daten, Daten des Kinder-und Jugendärztlichen Dienstes und Kinder- und Jugendzahnärztlichen Dienstes, aus der Gesundheitsberichterstattung des Landkreises und der Kinder- und Jugendhilfeplanung

Systematische und kontinuierliche Informationssammlung, Datenverarbeitung, Datenanalyse, Dateninterpretation und Datenbewertung, Analyse und Identifikation vorhandener Strukturen und Netzwerke, Datenerhebung, -aktualisierung, -fortschreibung, -pflege

Datenanalyse mit Methoden der mathematischen Statistik und Epidemiologie

Datenzusammenfassung und -verdichtung; grafische Darstellung; Längsschnittbeobachtung

Erstellung eines Berichtes zur Ist-Situation in den Kindertageseinrichtungen

Netzwerkarbeit und Netzwerkoordination

Identifikation und Ausbau von vorhandenen und für das Vorhaben relevanten Strukturen und Netzwerken

Mitgestaltung beim Ausbau und der Organisation eines Steuerungsgremiums (voraussichtlich Regionale Arbeitsgemeinschaft Gesundheitsförderung) für die Kooperation und Einbindung relevanter Akteure zur Abstimmung von Zielen und Prioritäten und präventiven Handlungserfordernissen

Mitwirkung bei der Politikberatung/Beratung kommunaler Entscheidungsträger, Definition und Verstetigung der Maßnahmen zur Netzwerkarbeit, Kooperieren mit regionalen und überregionalen Netzwerken für Gesundheitsförderung und Prävention in Kitas und Kindertagespflegen, Abstimmung von Zielen und präventiven Handlungserfordernissen, einschließlich Prioritäten mit Netzwerkpartnern

Förderung der Vernetzung von Institutionen und enge Zusammenarbeit mit Fachberatern

regelmäßige Zusammenarbeit und Austausch mit anderen Regionalstellen Kita

zentrale Ansprechperson für Kindertagesstätten des Landkreises Görlitz im Rahmen des Projektes (Fachkräften und Kindertagesstätte-Leitungen) z. B. Einzelabsprachen, Beratung und/oder Teamsitzungen

Schnittstelle zum Sachbearbeiter Gesundheitsförderung und anderen Bereichen, Beratung, Unterstützung und Begleitung von institutionsübergreifenden Kooperationspartnern bzw. die Zielgruppen bei der Planung und Umsetzung des Veränderungsprozesses auf ihrem Weg zu einem gesundheitsförderlichen System

Erarbeitung von Gesundheitszielen auf Grundlage der lokalen Analyse und Ableitung der gesundheitsfördernden Maßnahmen

Steuerung und Begleitung bei der Bedarfsanalyse zur Gesundheitsförderung und Prävention in Kitas, Feststellung der Zielgruppen und der jeweiligen sozialräumlichen Entwicklungsrisiken im Dialog mit den Akteuren des Sozialraums und unter Nutzung vorhandener Daten

Erarbeitung von Zielen (räumliche und inhaltliche Priorisierung der Ziele, Festlegung der Parameter und Bewertungsmaßstäbe für die Zielerreichung)

Erstellung eines Konzeptes und Maßnahmenplanes, Erarbeitung von Meilensteinen und Handlungsempfehlungen für den Veränderungsprozess in Kindertagesstätten

Planung und Akquisition von Maßnahmen von bedarfsorientieren Unterstützungsangeboten (Handlungserfordernissen) für die Gesundheitsförderung in Kindertagestätten auf der Grundlage der Bedarfsanalyse (Ist-Situation) und der Abstimmung mit regionalen Akteuren

Überprüfung der Einhaltung der Ziele und Maßnahmen-bei Bedarf Anpassung

Zusammenstellung von geeigneten Maßnahmen und Handlungsstrategien zur Gesundheitszielerreichung (geeignete und lokal umsetzbare Maßnahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention, kommunale Implementierung von bewährten Konzepten z.B. der BZgA, der SLfG etc., Erarbeitung neuer, eigener Konzepte)

adressatenorientierte Weitergabe der Handlungsempfehlungen und Konzepte

Mitentwicklung einer kommunalen Gesamtstrategie unter Beachtung des Setting-Ansatzes: enge Verknüpfung der Interventionen, die die Rahmenbedingungen (Verhältnisse) und das Verhalten der Einzelnen beeinflussen

Akquirieren und koordinieren settingbezogener Maßnahmen von bedarfsorientierten Unterstützungsangeboten

Abstimmung mit der Amtsleitung und Sozialplanung ;

Begleitung bei der Planung und Durchführung von Maßnahmen

Bündelung von präventiven Bestrebungen, Begleitung bei der schrittweisen Umsetzung der im Maßnahmenplan beschlossenen präventiven Maßnahmen (verhältnis- und verhaltensbezogen)

Mitgestaltung und Durchführung von Einzelprojekten, z. B. Projektwochen, Elternabenden und anderen Veranstaltungen in Kindertageseinrichtungen zu gesundheitsfördernden Themen sowie Qualifizierungsangebote für Fachberater, Lebensweltverantwortliche, Träger und Qualitätsmanagement-Beauftragte sowie Fachkräfte in der Kita

Durchführung von unterstützenden Erziehungs- und Bildungsaktivitäten im Sozialraum und Initiierung von Hilfeangeboten

Evaluation/Berichterstattung und Öffentlichkeitsarbeit

Durchführung einer regelmäßigen Struktur-, Prozess- und Ergebnisdokumentation

Dokumentation und Evaluation von Arbeitsprozessen

Evaluation: Analyse und Unterstützung bei der Bewertung der Efifizienz und Effektivität präventiver Maßnahmen zur Gesundheitszielerreichung

Vorbereitung von Presseinhalten; Erstellen von Präsentationen

Entwickeln von Beiträgen für Internet, Flyer, Infoblätter

Verteilung/Information an Adressaten, Interessierte sowie die regionale Politik und Verwaltung,Gestaltung und Durchführung von Einzelprojekten, Projektwochen und anderen Veranstaltungen (Etablierung "Dachsetting Kommune")

Erarbeitung von Vorschlägen für die zielgruppenspezifische Öffentlichkeits- und Pressearbeit und Entwickeln von Zuarbeiten zu verschiedenen Berichterstattungssystemen und Fachplanungen

Sie bringenmit:

Fachhochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss in einer der Fachrichtungen: Gesundheitsmanagement, Kindheitspädagogik, Soziale Arbeit, Soziologie, Gesundheits- und Sozialwissenschaft

Erfahrungen im Projektmanagement sowie im Bereich wissenschaftlicher und konzeptioneller Arbeit

Kenntnisse in der Analyse und Aufbereitung von Gesundheits- und Sozialdaten

Kenntnisse im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention

Erfahrung in der Umsetzung von Projekten im Sozial- oder Gesundheitsbereich mit den Schwerpunkten in der Kindertagesbetreuung wünschenswert

Kommunikative und soziale Fähigkeiten sowie Erfahrungen in der Praxisbegleitung von pädagogischen Einrichtungen wünschenswert

Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team mit Sozial- und Gesundheitswissenschaftlern

Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sowie mit Trägern und pädagogischen Fachkräften in Kitas und kommunalen Institutionen

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit

Befähigung zu konzeptioneller Arbeit

Organisations- und Projektmanagementfähigkeit

Fähigkeit zu wissenschaftlichem, selbstständigem und kreativem Arbeiten

sicherer Umgang mit Office-Anwendungen (Excel, Outlook, PowerPoint und Word)

Führerschein und ggf. ein eigener PKW sind erwünscht sowie Bereitschaft zu erhöhter Dienstreisetätigkeit

Zum Verfahren zugelassen werden auch Bewerberinnen und Bewerber, die über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsebene Fachrichtung allgemeine Verwaltung verfügen und sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden.Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) – Bewerben Sie sich dazu direkt über unser Online Bewerbungsverfahren. Wir weisen darauf hin, dass Bewerbungen außerhalb des Portals (postalische und E-Mail Bewerbungen) nicht berücksichtigt werden. Außerdem bitten wir um Verständnis, dass Kosten, die Ihnen im Laufe des Auswahlverfahrens entstehen, nicht erstattet werden können.Willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts (m/w/d). Daher fördert der Landkreis Görlitz aktiv die berufliche Gleichberechtigung von Menschen jeglichen Geschlechts, indem wir den Frauenförderplan zum Bestandteil unserer Personalarbeit machen. Vor diesem Hintergrund ermutigen wir insbesondere Frauen, sich zu bewerben.Bewerbungen grundsätzlich geeigneter schwerbehinderter Menschen, auch Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) –, werden bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen.Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Externe Bewerber werden nur berücksichtigt, sofern keine geeigneten internen Bewerber zur Verfügung stehen.Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich bitte an:Für Fachfragen:Frau Schynol (03581 663 2600) AmtsleiterinFür Fragen zum Verfahren:Frau Bronlik (03581 663 1620) Personalsachbearbeitung