Der Landkreis Gifhorn ist mit ca. 900 Mitarbeitenden ein großer und serviceorientierter Arbeitgeber. Er nimmt vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben u.a. in den Bereichen Jugend und Soziales, Bauen und Umwelt, Öffentliche Sicherheit und Ordnung sowie Gesundheit und Bildung wahr, um das Zusammenleben von rund 175.800 Einwohnerinnen und Einwohnern zu gestalten.

Für die Abteilung 3.2 – Allgemeine Hoheitsangelegenheiten, Asylbewerberleistungsgesetz im Fachbereich 3 – Ordnung, Verkehr und Veterinärwesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet während des Mutterschutzes sowie einer voraussichtlich anschließenden Elternzeit in Teilzeit mit 24 Wochenstunden Ihre Unterstützung im genannten Aufgabenbereich.

Sachbearbeitung Rückführungsmanagement

nach Entgeltgruppe 9c TVöD.

Aufgabenschwerpunkte:

• Einleitung, Durchführung und Überwachung von Passersatzbeschaffungsmaßnahmen im Rahmen der Identitätsklärung
• Ganzheitliche Sachbearbeitung von Abschiebungen, freiwillige Ausreisen, Dublin Überstellungen
• Allgemeine Beratung von ausländischen Staatsangehörigen und Familienangehörigen bezüglich freiwilliger Ausreise, Folgen der Abschiebung, Härtefallbelehrung und Bearbeitung von Härtefalleingaben
• EDV-Systembetreuung/pflege des Schriftverkehrs für den Bereich der Identitätsklärung, Passersatzpapierbeschaffung und Abschiebung einschließlich Dublin III Überstellungen

Wir erwarten:

• erfolgreicher Abschluss des II. Angestelltenlehrganges (Fachrichtung Kommunalverwaltung),
• Bachelorabschluss eines Studienganges der öffentlichen Verwaltung, z. B. Bachelor of Arts – Allgemeine/öffentliche Verwaltung,
• Bachelor-/Diplomabschluss (FH) eines verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges
• oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender 2-jähriger Berufserfahrung in einem einschlägigen Aufgabenbereich
• Engagement, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
• gewissenhaftes und selbstständiges Arbeiten
• Ständige Lern- und Leistungsbereitschaft, sich über die aktuelle Rechtsprechung entsprechend zu informieren und diese dann umzusetzen
• soziale Sensibilität und souveränes Auftreten
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, sowie Konfliktfähigkeit
• Kommunikations- und Kooperationsstärke
• Teamfähigkeit
• Konfliktfähigkeit
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteilhaft sind zudem Kenntnisse und Erfahrungen im Ordnungs- bzw. Ausländerrecht

Wir bieten:

• eine befristete Teilzeitbeschäftigung mit 61,5 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (derzeit 24 Wochenstunden) zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• sichere Bezahlung nach Entgeltgruppe 9c TVöD mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, zuzüglich Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitrahmen von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr
• leistungsorientierte Bezahlung durch jährliche, individuelle Zielvereinbarungen
• fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Evermood und gesundheitsfördernde Angebote)
• 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Angebote für Mitarbeitende „Corporate Benefits“
• Zuschuss zum D-Jobticket
• Firmenfitness (Movearound)

Hinweise:

Der Landkreis Gifhorn ist bestrebt, bestehende Unterrepräsentanzen der Geschlechter abzubauen und wird dies bei der Personalauswahl berücksichtigen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sowie ihnen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, bereits in der Bewerbung mitzuteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.

Fachbezogene Auskünfte erteilt Ihnen die Sachgebietsleiterin Frau Kurowski, Tel. 05371/82-445. Für allgemeine Auskünfte zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen Frau Liedtke, Tel. 05371/82-8965, zur Verfügung.

Die Bewerbungsfrist endet am 02.06.2026.