Leben und arbeiten, dort wo andere Urlaub machen!

Die Arbeit im Landkreis Dahme-Spreewald ist überraschend vielseitig und nah. Als ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen Perspektive und Sicherheit bietet, setzen wir uns täglich für unsere über 180.000 BürgerInnen ein. Die über 1.200 Beschäftigten arbeiten an den Standorten in Königs Wusterhausen, Luckau und Lübben an den verschiedensten spannenden Aufgaben.

Gründe für den Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber:

• Aus- und Weiterbildungsangebote sowie individuelle Personalentwicklung
• Orientierung an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitengestaltung
• sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin oder Cottbus – wir bieten ein Firmenticket für den Bereich Berlin-Brandenburg oder ein bezuschusstes Deutschlandticket
• Dienst im öffentlichen Sektor mit sämtlichen tariflichen Vorzügen
• Sport- und Gesundheitsangebote, u. a. Firmenfitness "EGYM Wellpass"
• Angebot des Fahrrad-Leasings für tariflich Beschäftigte und Beamte
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur unbefristeten Einstellung eine/einen

HausmeisterIn für die Oberschule in Bestensee (m/w/d)

Stellenausschreibung Nr.: 91/2026

Dienststelle: Hauptamt

Sachgebiet Gebäudemanagement

Arbeitsort: Bestensee

Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche

Entgelt: EG 5 TVöD

Bewerbungsfrist: 20.09.2026

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der 41./42. Kalenderwoche statt!

Der Einsatz erfolgt an der Oberschule in Bestensee. Daneben sind im Rahmen der Rufbereitschaft und Vertretungsregelung weitere Objekte im Landkreis Dahme-Spreewald zu betreuen.

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

• Als HausmeisterIn bedienen, überwachen und inspizieren Sie die haus- und sicherheitstechnischen Anlagen und sorgen dafür, dass die Gebäudefunktionen – von Beleuchtung über Lüftung bis hin zur Heizung – zuverlässig gewährleistet sind.
• Sie kümmern sich mit Blick fürs Detail um die Pflege und den Erhalt unserer Außenanlagen und übernehmen den Winterdienst einschließlich der entsprechenden Kontrollen.
• Kleinere Unterhaltungs-, Reparatur- und Instandsetzungsarbeiten führen Sie selbstständig und fachgerecht durch.
• Extern vergebene Bau-, Wartungs- und Dienstleistungen koordinieren Sie, begleiten deren Durchführung und stellen eine ordnungsgemäße Ausführung sicher.
• Als SicherheitsbeauftragteR unterstützen Sie die Einhaltung der Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und tragen damit aktiv zu einem sicheren Arbeitsumfeld bei.
• Sie übernehmen verschiedene Service- und Unterstützungsleistungen für unsere GebäudenutzerInnen, beispielsweise den Schließdienst.
• Bei zentralen Veranstaltungen des Landkreises bringen Sie Ihre Unterstützung und Ihr Engagement bei Bedarf auch außerhalb Ihrer regulären Dienstzeit ein.
• Darüber hinaus sind Sie flexibel und übernehmen bei Bedarf Vertretungen an weiteren Einrichtungen des Landkreises.

Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?

• abgeschlossene Berufsausbildung in einem handwerklichen Beruf - vorzugsweise im Bereich der Gebäudetechnik und/oder der Gebäudeausstattung
• uneingeschränkte körperliche Belastbarkeit
• handwerkliche Fähigkeiten zur Erledigung von Kleinstreparaturen
• Übernahme von Bereitschaftsdiensten
• Pkw-Führerschein (bitte Nachweis erbringen)
• Flexibilität, Belastbarkeit / Stresstoleranz, Einfühlungsvermögen, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Kooperations- und Teamfähigkeit

Sie sind interessiert?

Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweise:

Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbenden (m/w/d), welche in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerbungen, die dafür nicht berücksichtigt werden, erhalten umgehend eine schriftliche Absage.

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