Stellenausschreibung - Erzieher/in oder Kinderpfleger/in (m/w/d) als Fachkraft oder Ergänzungskraft für die kommunale Johannes-KindertagesstätteZum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei der Gemeinde Bedburg-Hau unbefristet eine in Vollzeit oder in Kombination mit einer/einem weiteren Bewerber/-in in Teilzeit zu besetzende Stelle als:Erzieher/in oder Kinderpfleger/in (m/w/d)als Fachkraft oder Ergänzungskraft für die kommunale Johannes-Kindertagesstätte zu besetzen.Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

Umsetzung des pädagogischen Auftrags nach dem Kinderbildungsgesetz (KiBiZ)

Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung einer einrichtungsbezogenen Konzeption

Konstruktive Zusammenarbeit im Team, mit Eltern, dem Träger der Einrichtung, Schulen und anderen Institutionen

Erstellung der Bildungsdokumentationen, Auseinandersetzung mit Beobachtungsverfahren

Umsetzung des Betreuungsangebotes für Kinder von zwei bis sechs Jahren

Fachliches Anforderungsprofil:

Abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in oder zur/zum staatlich anerkannten Kinderpfleger/in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation mit Praxiserfahrung

Persönliches Anforderungsprofil:

Fundiertes Fachwissen und Fähigkeit zur Umsetzung des Fachwissens in der pädagogischen Arbeit mit Kindern

Bereitschaft zur teiloffenen Arbeit

Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Flexibilität

Initiative, Kreativität und Engagement in der pädagogischen Arbeit

Bereitschaft zur Mitwirkung an der intensiven Elternarbeit

Wir bieten:

Eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung in einer Kommune mit über 100 Beschäftigten,

ein angenehmes, auf Kollegialität und Mitgestaltung ausgelegtes Arbeitsumfeld,

ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenstunden sowie 30 Tage Urlaub,

bei nachgewiesener Qualifikation als Erzieher/in eine Vergütung nach Entgeltgruppe S08a TVöD Sozial- und Erziehungsdienst, als Kinderpfleger/in nach Entgeltgruppe S04 TVöD Sozial- und Erziehungsdienst, mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen,

bei besonderen persönlichen Leistungen eine jährliche Leistungszulage sowie bei tariflich Beschäftigten eine betriebliche Zusatzversorgung (RZVK).

Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.Senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 16.06.2023 an den Bürgermeister der Gemeinde Bedburg-Hau über das Online-Formular.